Как наказывать подчиненных: за что, для чего, каким образом

Как поддерживать исполнительскую дисциплину, если одних поощрений недостаточно? Александр Фридман предлагает рассматривать наказание не как эмоциональную реакцию руководителя, а как профессиональный инструмент регулярного менеджмента.

Книга помогает разобрать управленческие ошибки и шаг за шагом выстроить систему коррекции нежелательного поведения сотрудников. Автор объясняет, каких результатов нужно добиваться, как выбирать форму воздействия и почему точность обратной связи важна для выполнения решений. Подход рассчитан на коллективы разного масштаба – от небольшой рабочей группы до компании.

В книге:

• цели и ожидаемые результаты наказания;
• своевременная реакция на систематические нарушения;
• управленческие сигналы и правила передачи информации;
• обратная связь, критика и поддержание эффективного взаимодействия;
• построение собственной системы коррекции поведения.

Практическое руководство адресовано руководителям, собственникам бизнеса, HR-специалистам и всем, кто в ежедневной работе отвечает за дисциплину и качество исполнения в команде.

Бесплатная доставка от 49,99 €, 2.99 € от 29.99 € по Германии и от 139,99 € по ЕС.

Доставка по Германии:

• DPD — стандартная (3–5 раб. дней): от 2,99 €, бесплатно от 49,99 €
• DHL Paket — приоритетная (1–3 раб. дня): от 1,99 €, бесплатно от 79,99 €
• DHL Kleinpaket — для небольших посылок до 900 г: 4,59 €

Доставка по ЕС зависит от страны назначения - для детальной информации пожалуйста посетите страницу доставки.

Мы несём полную ответственность за пересылку вплоть до момента получения.

Заказ с DHL Paket будет отправлен в тот же рабочий день, если вы успеете оформить и оплатить его до 13:00 (пн.–пт.).

После отправки заказа вы получите уведомление по электронной почте с трек-номером.

Для получения более подробной информации и цен, пожалуйста, посетите страницу доставки.